Avocat en cas de licenciement pour faute à Paris 9

Une faute simple, grave ou lourde peut entrainer un licenciement avec des conséquences plus ou moins importantes en fonction de sa qualification. Un avocat en droit du travail à Paris 9 est en mesure de vous conseiller, que vous soyez employé ou employeur.

Les conséquences d’un licenciement pour faute

La faute simple permet au salarié de percevoir toutes les indemnités auxquelles il a droit. Dans le cas d’une faute grave ou lourde qui sous-entend une volonté de nuire, il ne conserve que l’indemnité compensatrice de congés payés. La qualification de la faute est donc un élément qu’il ne faut pas négliger, car elle a des conséquences financières importantes pour l’employé.

Pour qu’une rupture de contrat de travail soit valable, certaines étapes doivent être respectées. Dans le cas contraire, sa validité peut être remise en question. Si vous êtes employeur, il est donc primordial d’avoir une parfaite connaissance de la classification des fautes qui dépend en grande partie de la jurisprudence.

L’intervention de votre avocat en droit du travail à Paris 9

Si vous êtes employeur, la consultation d’un conseiller en droit du travail à Paris 9, avant d’entamer la procédure de licenciement, vous évitera le risque de voir le motif du licenciement requalifié.

Si vous êtes employé et que vous êtes menacé d’un licenciement pour faute grave, votre avocat vous assistera devant les juges pour démontrer que la faute commise doit être considérée comme une faute simple et obtenir sa requalification. Il sera également en mesure de rechercher les éventuels vices de procédure dans les différentes étapes du licenciement pour faute.

Enfin, si votre licenciement apparaît totalement injustifié, il prendra la défense de votre dossier pour aboutir à l’annulation de la procédure.

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